Hoe de LWV werkgevers helpt om kansen te zien die er al zijn

De arbeidsmarkt in Limburg heeft het moeilijk. Werkgevers zoeken mensen, terwijl er tegelijkertijd een grote groep mensen is die wil werken of al werkt, maar onvoldoende wordt gezien. Volgens de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV) ligt een belangrijk deel van de oplossing niet alleen in het aantrekken van nieuw personeel, maar in anders kijken naar de mensen die er al zijn.

Cecile van Eekelen, Jacqueline Jennen en Floor Salden

"Het gaat niet alleen over instroom", vertellen Floor Salden en Cecile van Eekelen, projectmanagers arbeidsmarkt & onderwijs bij de LWV. "Het gaat vooral over goed werkgeverschap. Hoe kijk je als werkgever naar je personeel? Hoe faciliteer je mensen zodat ze hun werk goed kunnen doen en zich kunnen blijven ontwikkelen?"

De LWV verbindt niet alleen bedrijven, maar probeert ze ook inhoudelijk te versterken. Vanuit die gedachte werkt de werkgeversvereniging aan verschillende initiatieven die werkgevers helpen om hun HR-aanpak toekomstbestendig te maken. Twee daarvan lichten we hieronder uit: LimburgHR en het LLO-Collectief.

Tegelijkertijd speelt er iets wat vaak onder de radar blijft: medewerkers die moeite hebben met basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, rekenen of digitale handelingen. In Noord-Limburg heeft maar liefst 33% van de inwoners beperkte basisvaardigheden. Opvallend is dat dit niet alleen anderstaligen betreft, maar ook mensen die in Nederland zijn geboren en getogen. Schaamte zorgt er meestal voor dat deze problematiek onzichtbaar blijft, ook voor werkgevers.

"Er zijn mensen die hun werk al jaren goed doen, maar bijvoorbeeld hun digitale loonstrook niet kunnen openen of moeite hebben met een personeelsapp", vertelt Jacqueline Jennen, projectmanager LLO-Collectief. "Werkgevers weten dat vaak niet eens."

Precies daar ligt de kracht van het LLO-Collectief (Leven Lang Ontwikkelen).

Anders kijken naar talent

Volgens Cecile en Floor ligt hier een belangrijke sleutel voor de arbeidsmarkt van morgen. "Werkgevers zoeken vaak naar het perfecte profiel", zegt Cecile. "Terwijl er in hun eigen organisatie al mensen rondlopen met potentie die je met de juiste ondersteuning enorm kunt versterken."

Door werkgevers met elkaar in gesprek te brengen via LimburgHR én door basisvaardigheden bespreekbaar en praktisch aan te pakken via het LLO-Collectief, helpt de LWV bedrijven om anders naar hun personeel te kijken. Niet als 'resources', maar als mensen met ontwikkelmogelijkheden.

Werkgever: doe ook mee!

Heb je HR-vraagstukken waar je samen met andere werkgevers over wilt sparren? Of denk je dat medewerkers baat hebben bij extra ondersteuning in basisvaardigheden? Dan nodigt de LWV jou uit om aan te haken. Laat het ons weten via vaneekelen@lwv.nl.

"Het begint ermee dat je als werkgever erkent: hier liggen kansen", besluiten Cecile en Floor. "Vanaf daar helpen wij die kansen samen te benutten."