Civiele Toekomst Bouwers: zij-instromers geven civiele techniek nieuw talent

Vrijwel alle werkgevers in de civiele sector lopen tegen hetzelfde probleem aan: het werk ligt er, maar de mensen zijn er niet. Civiele Toekomst Bouwers besloot daarom niet langer af te wachten.

In een tweejarig werk-leertraject leiden ze zelf een nieuwe generatie civiele professionals op. Een vernieuwende aanpak die niet alleen carrières verandert, maar ook werkgevers helpt om anders naar talent te kijken.

“De instroom vanuit reguliere opleidingen blijft achter, terwijl de vraag naar civieltechnische professionals alleen maar toeneemt”, vertelt Maikel Schroën, een van de initiatiefnemers. “Daarnaast sluiten veel opleidingen niet altijd goed aan op de praktijk. Bedrijven hebben nú mensen nodig die kunnen meewerken aan de opgaven waar Nederland voor staat.”

Leren in de praktijk

Om die kloof te verkleinen ontwikkelden Consul Infra en KPE Groep een tweejarig werk-leertraject op hbo-niveau. Deelnemers werken 32 tot 36 uur per week mee aan civiele projecten en volgen daarnaast 4 tot 8 uur onderwijs. Theorie en praktijk lopen in elkaar over, waardoor nieuwe kennis direct wordt toegepast.

Die combinatie blijkt effectief. Waar traditionele opleidingen vaak beginnen in de schoolbanken, staan deelnemers bij Civiele Toekomst Bouwers vanaf dag één midden in de praktijk. Ze draaien mee bij aannemers, ingenieursbureaus en overheden en groeien stap voor stap door naar zelfstandige functies.

Motivatie boven ervaring

Een civiele achtergrond is geen vereiste. Sterker nog, motivatie weegt zwaarder dan ervaring. “Technische kennis kunnen we aanleren”, zegt Maikel. “Motivatie, discipline en doorzettingsvermogen niet. We hebben in het verleden ervaren dat een technische achtergrond geen garantie is voor succes. Daarom kijken we tegenwoordig vooral naar de persoon achter het cv.”

Die visie opent de deur voor mensen die toe zijn aan een nieuwe stap in hun carrière. Het programma richt zich op kandidaten met hbo werk- en denkniveau, technische affiniteit en vooral de ambitie om zich verder te ontwikkelen.

Eerste resultaten zijn veelbelovend

De eerste lichting ging in oktober 2025 van start met vijftien deelnemers. De ervaringen zijn positief. Deelnemers draaien al binnen enkele maanden zelfstandig mee in projecten. Opdrachtgevers ontvangen positieve reacties over hun inzet en ontwikkeling. Voor de volgende lichting, die in september 2026 start, wordt gerekend op twintig deelnemers.

Ondertussen blijft het initiatief zich verder ontwikkelen. “Op basis van de ervaringen uit het eerste jaar wordt het programma continu aangescherpt, zodat deelnemers nog beter voorbereid aan hun nieuwe loopbaan beginnen en de aansluiting op de praktijk steeds sterker wordt”, aldus Maikel.

Samen bouwen aan de toekomst

De behoefte aan nieuwe civiele professionals zal de komende jaren alleen maar toenemen. Vraagstukken rond woningbouw, klimaatadaptatie, waterveiligheid, de energietransitie en de verouderde infrastructuur vragen om extra capaciteit én nieuwe manieren van opleiden.

De ambitie is dan ook helder: binnen vijf jaar wil Civiele Toekomst Bouwers uitgroeien tot dé opleider voor zij-instromers in de civiele sector, met een landelijk netwerk van publieke en private opdrachtgevers. Het doel is dat organisaties het programma gaan zien als een vast onderdeel van hun personeelsstrategie. Niet alleen om vacatures in te vullen, maar om duurzaam te investeren in nieuw talent én bij te dragen aan de maatschappelijke opgaven van morgen.